遇到能力差,瞎指挥,还爱骂人的领导该如何面对? 这个还真碰见过,这种领导的缺点就是太自以为是了。自己不知道自己无能,军事上有句话,一将无能累死三军,用在现在,说的就是这种领导。我个人觉得越是这种人还是越爱骂人。这种领导还有一个致命的缺点就是死要面子,他骂你最好是别当面和他讲理,要找个离开的理由离开现场,你离开了他也就不再骂了。职场上遇到“乱指挥”的人怎么办? 我有遇到过这种人,一般这样的人手上是有权利的,不太敢直接说又不敢反对。所以还得看对方是怎么样一个人,会不会不高兴给你穿小鞋。本人属于脾气不太好的,遇到过乱指挥现象,刚开始是憋着的,然后熟悉一点了,就不再听觉得不对的指挥,就算领导不高兴我也是直接说,有过把对方气的半天憋不出话的时候,还是会觉得自己好过分。其实也是遇到一个脾气秉性好的人,估计换个人我也得改变自己或者直接滚蛋了。所以,该怎么办除了自己能否忍受,还要看对方是什么样的人!公司刚上任的领导,总喜欢胡乱指挥,我提出合理的建议,反而开始找我的麻烦,怎么办? 做为下属提建议,应该在适当的时候提建议,在公众面前提,谁都爱面子,何况是领导,在大众面前提建议,在领导眼中你是在跟他针锋相对,又或者你是故意在剥他面子,又或者你是在领导面前炫耀你自己的才能,所以领导不得不找你麻烦,换了俺是你领导,俺也会刁难你。为什么有的人喜欢被领导,有的人总爱指挥别人,呵呵 这就是性格差异有的人想当将军 所以喜欢指挥别人 享受如此有些人 祈求稳定 没有主见 能力缺乏 责任意识不同 需要别人指示 照着做 更好分工不同 位置不同的原因你是喜欢经常表扬下属的领导,还是喜欢严厉的领导? 从人性的角度来选择,大多数人都会喜欢经常表扬下属的领导。表扬意味着你的工作取得了一定的结果,或者获得了一定的成就,得到了领导的认可和肯定。很多聪明的领导,都喜欢采取这样的方式,让员工获得成就感,也能营造良好的工作氛围和愉悦的上下级关系。但是从个人成长的角度上来看,严厉的领导会促使人提升进步,对个人能力的提高会起到非常积极的作用。我讲一个亲身经历的的事例。我在前一家公司任职时,我的领导是一位女的,在公司已经工作了二十多年,从毕业就到公司来工作,在公司的职务已经是总裁助理,现在分管行政和人事工作,她以对下属要求严格而出名。我入职后不久负责公司的工资核算,为了避免错误和减少工作量,我延续了前任的计算方法,工资算好后发给她审核,她指出了一个细小的错误,我修改完后发给她,很快她又审出来另一个问题,其实这些小问题都可以忽略,对工资发放没有影响,因为前任也是这样做的,我不知为何到我核算时就要改。就这样,一个工资表,核算了3天,前后修改了5次,你没有看错。最后没有问题了,在审核签字时,有一个备注需要进行说明,就是一句话的事,又改了3次。换了一般的人,早就会不耐烦了,我的前一任就是因为受不了她的这种做法而。公司领导不懂技术,还喜欢指挥是一种怎样的体验? 题主要学会跳出来看问题,别总关注领导的某个举措,要看他这么做的真正原因是什么。更不要拿自己可怜的见识去评判上司的行为,再恶劣的领导也是你的上司,而你再优秀也只是个普通员工。领导在客户面前为什么胡吹?是真的喜欢吹么?在我看来,公司领导为什么一定要懂技术?懂技术的话要技术干什么?作为领导不指挥下属还能干什么?在旁边看热闹么?而你作为领导的下属,是否真的客观的评判过你的领导?难道不是带着有色眼镜看人?如果你仔细想想,领导吹的原因无非就是为企业多拿到一些单子,在面对客户时,描绘企业产品功能时,5层靠技术、2层靠关系、3层靠吹捧,这本身就没有什么可指责的,而作为员工的你有功夫评价领导,不如想办法让自己成为领导,当你到达了那个高度之后希望你做个不吹、实事求是的人。前端与后端本身就是矛盾体,岗位职责不同,对产品的了解也会有所差异很多人会说:“销售不了解技术,把产品吹上了天,到技术应用时发现很多场景实现不了”,技术怪销售吹牛,许诺一些不可能实现的技术,而销售又怪技术能力不行,做不出能让客户满意的产品。试问真的是销售才吹嘘么?真的是技术能力不行么?其实都不是,岗位职责不同,导致二者对彼此涉及的领域、业务。如何和强势的人相处 这种人你只有比他强势他才会听你的,但每次都要在绝对准确的情况下指挥他,慢慢他就会听你了怎么对付那种爱指挥人的人,她一不是领导二不是老板 这种人一般多是自大、高傲、时刻都有高人一等的心理。对付的办法就是不断地抬高他,表面上把他当领导对待,让他自我感触好到蓬胀为止,直到飘飘然然。抬的越高,摔的越痛啊!有个老是喜欢越级指挥你的领导怎么办? 首先,满足领导的指导欲望;其次,提高自身能力;最后,充分了解领导的喜好,知己知彼,力争成为领导的左膀右臂。孩子喜欢指挥别人当领导 为您推荐: 小孩子都喜欢追着比自己年龄大的孩子玩,这很正常。我不能说所有的孩子都这样,但是,大有人在。我女儿也喜欢和比自己大的孩子玩。也许,在大哥哥,大姐姐的。
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