人力资源一天工作是什么样的？ 知乎 Live 讲座-全新的实时问答 ？www.zhihu.com 部分精选回答 人力资源：新手·入行·日常|书单·专业·地位|面试官·性格·测评·江湖 心理学：计划谬误·拖延症·决策。
人力资源中哪项工作最重要？ 那年，2113我去应聘专员。在一家公司面试5261的时候一个面试我的女4102面试官问我这么一个问题：你认为在我想了想1653回答她说：我认为招聘最重要。然后她告诉我说：我觉得不对，我觉得绩效最重要。最终，我因为这个题目被刷了下来。过了几年，我去应聘主管。在一家公司面试的时候一个面试我的男面试官再次问我：你认为在我想了想回答他说：我认为工作分析最重要。他点了点头，然后我被录取了。于是，针对于这个问题我一直在思考。去年我想我大概明白了一些，因为想要有更大的发展空间和学习的机会，我再次去面试。面试官又一次问我这样的问题时，我想了想这样回答：我认为在人力资源中每一项工作都很重要。他接着问：请说明你认为的原因。我回答：我打个非常简单的比喻，就像你现在问我：在地球上，对于人类来说空气、阳光和水哪个最重要是一样的。工作分析就像地球，是人力资源部门一切工作的开始和基础；而招聘就像水，有了招聘企业才能有人来做工作；薪酬是空气，没有空气再好的人才也留不住；绩效就像阳光，看似不重要，但是没有它企业就没有一个健康的成长环境；最后培训就像是人的思想，没有思想是可以活，但是有了思想却能让你活的更好。而在实际工作中，每。
人力资源的六大模块你最擅长哪个，为什么？（求详解） 1、首先第一模块是人力2113资源规划，很多时候这一模5261块会被忽略4102，但是这是人力资源的根基、宏观1653工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。2、第二模块是招聘与配置，注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥。3、第三个模块是培训与开发，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设。4、第四个模块绩效管理，这是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。5、第五个模块薪酬福利管理，这几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才。6、第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工。
