没有编制，和单位签5年的聘用合同。请问是教师控制数吗？还是临时工？ 人事代理和控制数

谁可以告诉我，派遣和人事代理的区别 1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，员工与派遣单位有隶属关系。人事代理不签劳动合同，而是代理协议。和你不存在劳动关系。2、派遣机构将人才派到用工单位工作。没有编制，和单位签5年的聘用合同。请问是教师控制数吗？还是临时工？ 我家孩子的语文老师现在也是这种情况。他是211重点大学毕业，当初学校招聘给他的承诺，说像他这样重点大学毕业的，进来以后用不了多久就可以给编制，他原本想去中学嫌小学没意思，听说可以给编制，当即和学校签了合同，也是五年。然而至今三年过去了，他的编制也没解决。学校给他的答复是等编制空缺，到时教育局会组织专门的过渡考试解决，他很怕等到五年合同到期后，万一学校不和他签合同怎么办？在工资方面，倒是和在编的一样，该有的都有，可没有编制始终让人不踏实。此前，有其他学校让他过去，同样承诺有编制，也需要等，他不敢走，怕一走了这边又空出了编制，两头不着地，为此苦恼不已。他心里其实也清楚，教了这么久，上下都熟悉了，也有一定的教学成绩，即便合同到期，学校一般也不会胖他离开，应该会继续和他签合同，最终还是会解决编制问题。可一日不解决，心里总是心慌慌，也蛮煎熬的。你如果和学校签订这样的合同，也要有这样的心理准备。不管如何，首先要把教学成绩拿出来了，只要有成绩在手，得到学生和家长的认可，你才有和学校谈判的资格，才有可能解决编制问题。那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗？谢谢 教师招聘中人事代理和正式在编的主要有3种区别：1.薪资待遇有区别：（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。2.性质有区别：人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。3.进入单位方式有区别：人事代理是非正式编制人员，是通过单位自己招考的，但是有的单位和正式编制福利都是一样的。人事代理比较少，劳务派遣的更多。正式事业编是通过人社局招聘，笔试面试体检政审过程的，难度更大。进不了编制，人事代理比劳务派遣工福利好。但是要进编，几乎不可能。参考资料：-人事代理参考资料：内丘县人民政府-内丘县公开。聘用教师控制数与普通的事业单位编制相比，待遇各方面有何差异？ 政策设计上要求同岗同酬，实际上还看决策者素质 ？ 1 ？ ？ 添加评论 1 人赞同了该回答 去年江苏某市招考人事代理编制的教师，明确工资和在编人员一样，但五险一金。

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