如何系统培养重点员工，构建后备人才梯队？ 企业面临的压力和挑战*来自《2020：领导力培养加速度》调研的数据显示：领领导人才的挖掘和培养越来越成…
如何做好企业人才的梯队建设？ 难以从整体上满足企业发展需要■人才断层问题发现的不够及时，还没有建立明确的流程、计划和机制保证继任人才的有序培养交广国际管理咨询（http：//www.jungle.org.cn）可以。
浅谈企业人才梯队建设 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要在企业发展过程中，人才是关键要素之一。人才梯队建设则是缓解企业人才结构性短缺，为企业储备人才的重要措施。在市场竞争愈加激烈的情况下，很多企业对人才梯队建设愈来愈重视，但在具体实施过程中还是暴露了一些问题，部分环节需要完善。基于此，本文对企业人才梯队建设进行了综合性阐述，并提出了相关策略，以供参考。关键词企业人才梯队建设一、企业人才梯队建设的必要性首先，加强人才梯队建设可降低整体人力资源成本。[1]企业通过科学、合理的人才梯队建设能够为人才储备提供有力保障，可降低隐性人力成本支出。其次，加强人才梯队建设有利于促进人才队伍发展。科学的人才梯队能够为企业人才提供多元化的晋升通道，为其提供更大的发展空间。另外，加强企业人才梯队建设可增强企业核心竞争力。高效的人才梯队建设能够为企业各类、各层次人才培养提供支持，保证“新鲜血液”持续输出，从而提升企业综合竞争力。二、企业人才梯队建设常见问题分析虽然很多企业对人才梯队建设愈来愈重视，并且加大了投入力度，但在开展相关工作过程中还是存在一定的短板，主要体现为以下几个方面
