雇佣合同与劳动合同有什么区别 雇佣合同与劳动合同主要区别是：(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了。
未毕业大学生签订的劳动合同有效吗？ 可以来的，劳动法中没有规自定未毕业的大学生不可以签订2113劳动合同，但是一定5261要是4102成年人，国家规定用人1653单位不能使用童工。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”；《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第八条规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准”。根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位（如汽车修理部等）招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为；劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
雇用保安公司的保安，该和他们公司以及保安个人分别签什么合同？ 企业从2113保安公司雇用的保安，企业应当5261与保安公司签订4102保安业1653务合同，约定保安版公司在企业治安方面的权职责，费用的承担，发生安全事故的责任分担和处理方式。与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
