关于企业绩效考核工作的请教 在人力资源管理体系中，绩效考核经常被认为是最难做的。虽然都知道没有考核的公司很难做大，但在实际工作中有的公司往往以不成熟为由有意无意回避。使得人力资源工作。
什么是360°绩效考核方法？ 为防止绩效管理出现只是走过场的情况，企业可以采用360°绩效考核方法进行绩效考核。360°绩效考核方法即进行全方位、多角度的考核，包括上级考核、同级考核、下级考核、。
人力资源部的绩效考核内容有哪些 1、招聘完成率的考核，要求人力资源部的招聘必须按计划进行，并能够达到预期的效果。2、招聘人员合格率的考核，人力资源部所招人员的能力必须符合需求，用人单位满意率达到。
