HR面试 问为什么留在北京 ，应该怎样回答？ hr对于北京人

HR也问我最快什么时候上班？ 录取的可能性很大，她要回去把情况报告给老板的，有编制就会录取的hr和主管满意，但得不到录用是什么原因？ 我作为面试官，负责公司第一面。在面试应聘者时，如果碰到特别满意的，我也是当场告知对方我这边问题不大，录用基本没有问题。但有时候也有如问题描述的一样没有下文或通知不合适。主要有以下几种情况：1.应聘者提出的工资待遇或其他要求上级领导不同意。2.领导在了解面试情况后有时不同的意见。3.在仔细和其他同事分析面试情况后感觉确实有些地方不太合适。(这种情况很少)4.在做背景调查时发现有些情况和应聘者所属不符合。第一条和第二条占主要，这是面试过程中最常见的情况。在老家，投简历可能一个星期人家hr都看不到，在北京只要投简历，一天就能接到50个hr的电话，像 因为像北上广深这种大城市，人口流动性比较强，员工跳槽的事也经常发生，所以就会有一直招人的情况，不过像你说不停地招人的情况就需要考察一下这个公司，是不是因为它留不住人。求教HR达人，北京人在北京工作，公司给上天津保险的问题 1，个人起片点都是3500，这是法律规定的2，缴纳基数肯定不同，最低基数是按当地的上年平均工资的40%计算，你的缴纳基数应该是你第一个月的工资数3，公积金规定是在8-12%都。北京有没有办理HR经理人证书的学校啊？HR经理人又是怎么培训的呢？ 现如今人力资源和社会保障部的证书真的是越来越难考，拼命的学习了大半年，结果考试的时候只得了那么一点点分，伤心，难过！现在北京市朝阳区远大学校可以帮助您，CETTIC证书效力等同于劳动部的证书。此证书是劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书，在社会上同样得到认可。劳动保障部中国就业培训技术指导中心与CAC教育机构（加中合信息技术（北京）有限责任公司）联合推出1+N复合型人才职业培训项目该项目对应的证书为CETTIC《职业培训证书》。1+N复合型人才培训项目课程设置的原则，是面向企业实际岗位需求，提升学生的综合就业力，培养符合企业人才需求大潮的复合型人才。该项目不仅对应届毕业生和在校生有较强的针对性，而且对于有工作经验的社会学员也能从很大程度上提升其综合素质和就业竞争力。学员可以根据自己的专业特长和就业兴趣选择学习。学员选学完单科课程后，经考核合格可以获得由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心核发的CETTIC《职业培训证书》；选学多门课程，经考核合格可以获得对应专业的复合型人才CETTIC《职业培训证书》。在我中心参加过相应课程的培训，已达该课程规定的培训学时的学员。如参加过物流培训的学员可以。坐标北京，一年经验猎头想转HR，难吗？ 不难猎头实际上也是为企业找工作的，和HR工作类似啊，有猎头的经验完全可以干好HR。一个公司的HR不仅有负责招聘的，还有负责考核绩效的，处理人事关系的，搞社保的。HR分类也很多。猎头转HR做招聘型的HR最容易，这样你也能用你猎头的知识和经验为公司招聘一些优秀的员工，帮助公司发展，也容易上手。转其它方向的HR也可以，不就是那点东西，有什么，世上无难事，只怕有心人。总之，就是干吧。

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