产假 年末浮动奖金 扣减 如何请假才能让领导同意？

在产假期间正好赶上春节，年终奖 和过节费 不能和生育津贴一起算吧 这三笔钱不是同一性质的，不能混同。休产假会影响年终奖吗 产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律。如何请假才能让领导同意？ 很高兴回答你的问题，想让领导同意你的请假很简单，你反过来想一想，领导为什么不想给你请假，无非就是你自己的原因一、你手头工作没有做完现在每个公司都是定员编制，一个萝卜一个坑，只要你请假你的活就没人干，或者得找个人干，所以在你请假之前你把你手头的工作一定要做完，保证在后面请假的几天不会影响正常生产，这样领导会很爽快答应你请假。二、你可以为领导许诺在请假的时候，你可以给领导许诺，你把你工作的相关资料已拷贝至家中的电脑或者随身笔记本，在请假期间只要有急事可以随时打电话你解决。三、你已将工作交接完成如果你是长达一周的请假，你要将工作提前交接给已安排好的人，并确保那人已完全熟悉，这样再请假时你就说你已将工作全面交接，弱有不明白，可随时咨询。只要你做好这三件事情，领导估计什么都不会说，直接给你批准请假。妈妈们休产假期间工资和奖金都被扣了吗？ 如果是办了生育津贴，产假工资就是生育津贴啊，比本人工资少的就单位补齐，如果没办那就是单位付产假工资 我休产假四个月，工资每月照发。奖金肯定是没有的啦！。休产假能拿到全额年终奖吗？ 休产假是否能享受年终奖，对于这个问题需要根据企业对年终奖的“定义”分三种情形进行分析：第一，如果年终奖按照员工的出勤率进行发放，也就是我们俗称的全勤奖，那么女员工休产假期间应视为正常出勤，理应获得全额奖金；第二，如果年终奖按照员工的业绩指标进行考核并发放，通常为销售类岗位，而女职工休产假期间无任何销售业绩，则理应不享有相应的年终奖；第三，如果年终奖按照公司经营情况或个人工作完成情况进行发放，女员工休产假期间应视为已经正常完成工作，应当正常享受年终奖。

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