企业年金是个什么东西？个人和单位的扣交比例是多少？ 中央单位职业年金托管人名单

企业在经营发展过程中有关于企业年金的说法，但是很多人对于企业年金没有清楚的了解，不知道是怎么回事。那么，企业年金办法的内容是什么呢？对于这个问题大家需要根据相关。刚工作的年轻人交企业年金有意义么？ 企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投…个税依法确定的其他扣除项目中企业与职业年金的规定是怎样的？ 我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次，其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对事业单位，是指根据《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号文件发布）等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。1.补充养老保险个人所得税处理根据《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）的规定，单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。2.年金递延纳税政策年金递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式（E代表免税，T代表征税）。EET模式是西方发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。据了解，OECD。事业单位职业年金试行办法的全文 第一条 为建立多层次养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的吸引力，促进人才的合理流动，根据分类推进事业单位改革的总体部署和要求，特制定本办法。第二条 本办法所称职业年金，是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第三条 本办法适用于分类推进事业单位改革后从事公益服务的事业单位及其编制内工作人员。国家另有规定的，从其规定。第四条 建立职业年金的事业单位应符合下列条件：（一）依法参加事业单位基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担能力；（三）已建立民主协商机制。第五条 建立职业年金，应当由单位与工会或职工代表通过民主协商确定，并制定职业年金方案。职业年金方案应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过。享受经常性财政补助的事业单位职业年金方案，在提交职工代表大会或职工大会讨论前，须报经同级财政部门审核同意。第六条 职业年金方案应当主要包括以下内容：（一）参加人员范围；（二）资金筹集与分配方式；（三）职业年金个人账户管理方式；（四）权益归属方式；（五）基金管理方式；（六）计发办法和支付方式；（七）支付。什么是职业年金？职业年金有哪些作用？ 职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。职业年金有两种基本模式：待遇确定和缴费确定，即DB和DC两种模式，国家公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式.职业年金按资金的筹集方式有三种：现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。职业年金计划的基本特点是：（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；（2）缴费由雇主和雇员共同承担；（3）基金能够进行市场化运营；（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：补充养老。职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所。职业年金和企业年金的区别是什么 职业年金与企业年金是两个不同情况的概念。职业年金一般是强制性要求必须要买的，但是企业年金是按照自己的意愿决定是否需要进行购买，这就是他俩的不同之处。。你们单位有企业年金么？若有，你参加或不参加的理由是什么？ 2015年，国内企业年金资产规模破万亿，人社部社会基金监督司每季度披露年金运作情况，这是链接 http：//www. mohrss.gov.cn/SYrlzyhsh bzb/shehuibaozhang/zcwj/jijinjiandu/ 。职业年金是怎么回事？ 职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金是介于国家举办的社会保险和市场化的商业保险间的企业补充保险。《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。第五条 职业年金基金由下列各项组成：(一)单位。职业年金是怎么回事？ 很多职工只听说过基本养老保险，乍一听职业年金，心里都有些懵圈。很多人表示不知道职业年金是什么？实际上，职业年金是一种年金制度，又被称为一种补充养老保险机制。职业年金是国家专门为机关事业单位职工建立的一种补充养老保险机制。企业职工确实没有职业年金，但是有条件的企业可以建立企业年金制度。职业年金的建立2015年4月国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》，这是为了配合从2014年10月起实施的机关事业单位养老保险制度改革，而建立的补充养老保险机制。最初，在90年代国家推动企业养老保险制度改革的时候，也是要求一些有条件的央企或者大型国企建立起补充养老保险机制的，慢慢形成了后面的企业年金。职业年金和企业年金不同。企业年金必须是实打实的钱，而职业年金个人缴费才实行实账积累。对于财政全额拨款的单位，为了减轻各级政府负担，采取的是记账方式。对于非财政全额供款的单位，应当是实账积累方式。一般按照国家统一公布的职业年金记账利率计算利息，近年来一般在4%~5%之间，利率还是不错的。不过，低于职工基本养老保险的个人账户记账利率7%~8%的水平。当职工离开机关事业单位和或者退休时，相关财政才拨付资金做实账户。职业年金的计发。企业年金是个什么东西？个人和单位的扣交比例是多少？ 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对。

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