行政组织绩效评估的意义是什么？ 1、行政绩效评估体现了公共管理的新思维迄今为止的行政管理实践中，以韦伯为代表的层级制模式一直占据着主导地位。层级制行政模式以政府垄断为基础，权力高度集中、严格。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：霜鱼my一、输血查对制度 1、采集交叉配血的血标本时，必须二人核对医嘱，打印输血医嘱和条形码，至床边核对患者姓名、性别、年龄、床号、住院号、血型，抽血后与输血申请单一起送血库。（严禁同时为两个患者采血、输血）。2、输血前，先由二人核对交叉配血报告并签名。3、查输血单与血袋上供血者的姓名、血型、血袋号及血量是否相符，交叉配血报告有无凝集。4、查病人床号、姓名、住院号及血型。5、查采血日期，检查血液有无凝血块或溶血，血袋有无裂痕。6、输血时，二名医护人员至床边再次核对无误后开始输注。7、输血完毕，应将血袋及一次性输血器保留24小时送血库，以备必要时送检。二、安全输血管理制度 1、认真执行临床输血流程。2、输血前，须作评估，根据病情选择合适的输注途径、输注器具。3、医护人员从血库取回的血液应尽快输用，不得自行贮血。首袋血应在取血后30分钟内输用，冷沉淀、血小板最长时间应在2小时内输用完毕，其e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333433623737它血液成分最长时间应在4小时内输用完毕。大量输血的患者，应分批从血库取用。4、取放血袋时，注意动作轻柔，避免剧烈震荡，血液不能。
绩效评估的作用是什么？其具有哪些具体步骤？ 绩效评估（performanceappraisal），又称绩效考评、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、。
