如何理解以按劳分配为主体，和其他多种分配方式并存的分配制度？求高手解答 其要点有：按劳分配为主体、多种分配方式并存这一分配制度存在的原因、意义、内容以及按劳分配和按要素分配方式之间的辨证关系等。根据你考试的要求是简答还是论述有选择的抄，不用全抄。若是简答每个点列到就可以，若是论述就在每个点后面加3-5句展开即可。【问题解析】一、按劳分配为主体的原因、含义和意义（一）按劳分配为主体的原因。按劳分配为主体是由我国现阶段在所有制结构上是以公有制经济为主体决定的。生产决定着分配，所有制是生产关系的基础，所有制结构决定着分配结构。按劳分配是社会主义公有制经济范围内的分配方式，公有制经济为主体就必然要求分配上以按劳分配为主体，按劳分配为主体是公有制为主体在分配上的具体体现。（二）按劳分配为主体的含义。按劳分配为主体的含义是：按劳分配是整个社会个人收入分配中的主体；按劳分配是公有制经济个人收入分配中的基本形式；按劳分配是公有制经济中劳动者个人收入的主要内容。（三）坚持按劳分配为主体的重要意义。坚持按劳分配为主体是实现社会主义共同富裕目标的基础，是巩固社会主义公有制的重要条件。二、多种分配方式并存的必要性、意义和非按劳分配方式（一）多种分配方式并存的必要性第一是。
按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）。 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。[人力资源师三级》理论知识]A.要素性收入分配B.功能性收入分配C。.
劳动要素包括哪些 机关部门，才力来源，咨询单位，我想这是主要的，那还有一些间接的部门。如安全的消防部门了，他们是这个市场的间接因素
