人事管辖范围具体分为哪几部分？ 要将行政和人事分开管理的2113哈5261，具体的讲，人事管理包括六个部分4102，也称六大模块，即：1\\人力资源规划16532\\招聘与配置3\\培训与开发4\\绩效考核5\\薪酬管理6\\劳资关系.(其实人事管理和人力资源是有作本质的区别的，在这里就不多说了).考勤与考勤后的工资预算是属于人事管理的范围.员工的住宿安排、宿舍规章制度还有安排打扫与管理是属于行政后勤管理范畴。不过现在有很多中小型企业都将行政(包括后勤)和人事合并在一起，行政\\后勤\\人事融为一体进行管理，这样就为企业降低了人力成本.不过这样做工作量就相对较大.在一些较大的企业或者集团公司一般都是将行政和人事分开管理的。
人力资源部的管辖范围 （1）人力资源部所属员工。（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。（3）人力资源部办公用具、设备设施。
我是新上任的人力资源经理，请问人力资源的管辖范围有哪些？ 我也有楼上的感觉。从理论的角度讲人力资源有八大职能1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等2、招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要6、劳动关系管理，处理劳动合同（这一部分主要和劳动局方面）以及员工关系7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理基本就这些情况，看看能不能满足你的了解人力资源的需求。
