站在人力资源部的角度考虑，员工工资如何分配比较好？ 【字在青云】回答：一个单位的人力资源部的主要职能之一，就是负责本单位的薪酬政策制定、调整、发放等工作，保证员工的工资、福利、保险等相关待遇落实，并组织办理单位员工绩效考核工作。因此，从人力资源部的角度出发，员工工资分配应该坚持科学化、精细化、差异化的原则，立足单位实际，研究制定一套员工绩效工资核发办法，充分发挥工资的杠杆和导向作用，不断激发广大员工的积极性、主动性、创造性。一、关于科学化人力资源部在研究制定或调整完善本单位薪酬政策时，必须严格遵守相关法律规定，牢固树立现代管理思维，积极借鉴其他单位做法，形成一套既符合法律规定，又体现先进理念，还适应单位需要的，相对科学、完善、配套的员工工资制度。其中，员工工资采取绩效工资制，工资高低与人力资源部对其定期绩效考核的结果紧密挂钩、能上能下。二、关于精细化员工绩效工资，可细分为基本工资、考勤工资、效益工资、住房补贴、出差补贴、交通补贴、创新津贴、特殊岗位津贴等种类繁多、琳琅满目的工资项目，并进一步细化分级分档，以对应体现员工的忠诚度、勤劳度、贡献度，充分激发员工的责任感、紧迫感、获得感，着力避免诸如“大锅饭”“大呼隆”式的工资制度，抹杀了员工。
人力资源和社会保障局到底是干什么的？人力资源和社会保障局实际上各项职能非常复杂，主要会有这么几项机构：第一，局机关及相关科室。局办公室少不了，相对应的宣传、：-。
人力资源和社会保障局到底是干什么的？ 人力资源和社会保障部门主要职能总结起来有六大板块：社会保障、就业创业、劳动关系、人事人才、表彰奖励、其他。1.社会保障：主要是拟订养老、失业、工伤即“三险”等社会保险及其补充保险政策和标准，对社会保险及其补充保险基金管理和监督；2.就业创业：拟定就业、创业相关政策，完善公共就业创业服务体系；3.劳动关系：主要负责拟订劳动关系相关政策和标准、指导国企工资收入分配，拟定农民工工作政策体系，实施劳动人事争议仲裁和劳动保障监察工作；4.人事人才：主要负责事业单位人事制度改革、管理以及其工资福利政策的制定，拟订人力资源市场相关的政策和规划；5.表彰奖励：主要负责拟订、评比、表彰国家表彰奖励相关政策制度和工作；6.其他：主要负责职业能力建设，专业技术人员管理等。人力资源和社会保障部门：1.内设机构一般有：办公厅、政策研究司、法规司、规划财务司、就业促进司、人力资源流动管理司、职业能力建设司、专业技术人员管理司、事业单位人事管理司、农民工工作司、劳动关系司、工资福利司、养老保险司、失业保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监管局、调解仲裁管理司、劳动保障监察局、国家表彰奖励办公室、国际合作司（港澳台。
