对企业文化进行诊断调研，包括哪些方面内容，为了全面地了解企业文化建设工作的情况，需要不定期地对企业文化建设情况及企业文化现状进行诊断调研，以为进一步做好企业文化。
求自来水务行业文化调查结论及企业文化建设方法？有详细分析内容更好。 亲~1、水务行业的特点：较高的稳定性，强烈的安全意识，高度的责任感，竞争意思不强等。2、企业文化建设方法步骤：1）诊断调研，这个可以通过访谈人员及发放调查问卷。2）体系梳理，主要根据调研结论，结合行业特性，企业特征进行提炼文化元素及内涵。3）规划实施，对已出的企业文化体系落地进行三年规划，相关实施的策划。4）持续推行，对企业文化建设最重要的落地，就是能持续的推广执行，让员工与企业共同思想，共同做事习惯。普智经盛
企业文化分析有哪些工具 企业文化诊断工具并不多，一般是采用比较灵活的调查问卷的形式进行企业文化的诊断。在诊断工具中比较常用的是丹尼森组织文化模型，这个模型是从适应性、使命、参与性与一致性四个维度来分析企业文化。一致性：用于衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化（可以通e799bee5baa6e4b893e5b19e31333363393035过核心价值观、部门之间的配合等方面来体现公司文化的一致性）；参与性：设计员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度（可以通过收钱程度、团队导向、能力发展等方面来评价）；适应性：主要是指公司对外部环境（包括市场环境和客户）中的各种信号迅速做出反应的能力（可以通过公司创新变革能力、客户服务、组织学习等方面进行评价）；使命：这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制订系统的战略行动计划（可以通过愿景、战略导向和意向、目标等维度来进行评价）。针对中国的企业，有一种郑伯埙的组织文化价值观量表 组织文化价值观量表（values in organizational culture scale，简称 VOCS）郑伯埙的组织文化价值观量表简介。
