一道关于递延年金递延期的问题？ 其实还是很容易理解的，第一题：前5年年初没有流入，后5年每年年初流入现金，因为是从年初开始计算的，那么从第一年的年初，到第五年的年初中间的时间就是四年（自己画一个资金流量图非常清楚）第二题：从第七年开始每年年初支付10万元，也就是从第六年的年末每年年底支付10万元，这样子就可以按照普通年金的公式计算到第六年年初的现值：10*（P/A，10%，10)，然后从第一年年初到第六年年初中间的时间段是5年，因此再将其折现到第一年年初就是5年的时间了即：10*（P/A，10%，10)*(P/F，10%，5)
怎样计算递延年金现值？ 有三种方法：2113第一种计算方法就5261是先按照普通年金计算出年4102金在m期期末的现值，然后再复利折1653现m期就是递延年金的现值。第二种计算方法就是假设前m期也有年金发生，那么就构成了一个普通年金，按照m+n期计算出年金现值后再减去假设存在的m期的年金现值就是递延年金的现值。第三种计算方法的含义就是先按照普通年金终值的计算方法计算出递延年金的终值，然后再复利折现到0时点计算出递延年金的现值。扩展资料递延年金分为两个阶段：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户先缴费一定的期间（累积期），再由保险公司在一定期间或保户退休后开始给付年金（清偿期）。该年金可以趸缴保费或分期缴保费方式购买。如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人。在人力资源管理中的作用有多种表述，常见的有：企业年金可实现有效的人力资源管理；企业年金计划支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。计算递延年金现值时，如遇到期初问题可转化为期末问题处理，如从第四年年初开始支付，相当于从第。
财务管理学延期年金现值的计算 一看就是第一种，这题目两种方案的差别太大了.Pa=10+15/1.1^2=22.397Pb=25*(1-3%)=24.25>；Pa，所以选A合算.
