开会迟到的通报批评 员工在休息时间开会迟到被公司通报批评和扣100元是否违反劳动法

在休息时间开会迟到，挨罚是否合理？ 不合理，如果处罚，先处罚违反劳动法的组织开会者，如果算加班当处员工在休息时间开会迟到被公司通报批评和扣100元是否违反劳动法 劳动法不管这种事，这是单位的自主权，由单位的规章制度规定。如果制度没有规定，其做法就不合法。为了看中国队的比赛，今早开会迟到了，被全集团通报批评，被罚款，哎，真倒霉。国猪啊。害人不浅，哥们白 还好你看的不是败的比赛！要不更不值员工在休息的时候去公司开会，迟到了十三分钟，被公司通报批评，还扣了我一百元，请问是否违反了劳动法。 看单位依据什么罚款，没依据不能乱罚怎么写通报批评。。关于不开早会 通报批评 XXXX年X月X日，本公司职工XXX不能加早会活动.其行为已经违反了公司的考勤制度，也在全公司造成了恶劣影响！现经研究决定，给予XXX通报批评一次，以观后效。。写一个公司员工因为迟到的通报批评怎么写？ 5 满意答案 通报批评本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对。迟到处罚通知怎么写 最近有很多人上班迟到，又没跟谁请假，主管就让我发通知，没有处罚，就是以后按公司制度执行，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资 。领导开会迟到，应该如何处理？ 领导开会一般都是最后到，不排除遇上了什么事，不管有事没事都是最后到，不可能领导提前到了等下属吧，换个说法就是领导会算好时间刚刚好，而下属则会提前到等待，这是职场风气.