员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？ 可以直接解除合同，并62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361323537要求赔偿部分损失。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。严重失职，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。但用人单位据此解除合同，应当先行固定证据。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者。
《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，请问是怎样界定失职严重 您好，我是一名公交司机，行车中一名骑自行车人同向挂在我的后轮。
劳动合同法中提到的重大损害是多少金额？通过诉讼后判决未还是否接重大损害处罚？ 您好，由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议当面咨询。
