人力资源经理和人力资源总监的职责分别是什么？ 总体说，人力资源总监是决策层，负责决定该做什么、什么时候做、谁去做、怎样才算做好、怎样才能做好、要多大的投入才能做好；人力资源经理是执行层，负责做、带着团队做、。
设计一个招聘人力资源总监的方法。 呵呵，要总监，还不要猎头。这可能是其实妙想。高端人才除了自己是自己的下属一步一步爬上来的之外，就只能去挖别的公司的了。社会上的，不过说的多么天花乱坠也别要。一是因为你不了解他，而是你没有那个时间和精力求证他说的那些工作经验是真是假。不过可以设计招聘具有人力资源总监潜能的人。简单的方案，仅供参考。1从事人力资源管理工作10年以上工作经验。2具有人力资源管理师资格认证。3有管理50人（人数可以自己拟定）以上工作经验。4能过独立完成人事考核，员工激励，人事招聘，薪资待遇的工作计划并实施。5帮助公司完善企业各项规章制度和企业文化建设。6制定各个职位的工作计划和工作流程。7划清全责，并确立岗位职责。8处理公司内部发生的劳资纠纷，和工作纠纷。9对公司发展所需人才提出合理化建议。10评估员工素质和员工能力开发以及员工培训等工作。11因为是招聘方案，所以下面写上你想给予该岗位人选的薪资待遇即可。这些差不多就足够用了！呵呵！
人力资源总监招聘一般要什么学历 大专及本科以上吧好像
