干部考核时，个人谈话应该如何回答？ 干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。
如何提高干部选拔任用工作满意度 中共中央最近颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，是党的干部工作的根本大法。认真贯彻《干部任用条例》，对于提高全省干部选拔任用工作的水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，建设高素质的干部队伍，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供坚强的组织保证具有重要的现实意义。要学习好、贯彻好、落实好《干部任用条例》，我认为应努力做到以下三点。一、充分认识《干部任用条例》颁布实施的重大意义邓小平同志指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。江泽民同志强调：“确立了正确的政治路线以后，建设一支坚决而有效地执行党的路线的干部队伍，是事业顺利发展的决定性因素。从新世纪开始，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。如何把干部选准用好，是我们党的建设面临的重大课题。改革开放以来，我们党一直在从制度上探索解决这个事关党和国家前途命运的重大问题。1995年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质的。
如何选拔中层领导干部？ 中层是企业的中流砥柱，在企业中起着承上启下的重要作用。企业若能选拔出一批具有责任感的中层干部，就能…
