事业单位考核办法 2008年度惠山区劳动和社会保障局 我是一个事业单位的所长，但是职工上班不是很积极，所以求一事业单位的考核办法，对每个职工进行考核，以评定年终奖金，职称晋级。。
文明单位申报材料 文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任。以下是小编整理的文明单位申报。
局关于印发机关工作人员考核办法的通知 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：蒋先芳局关于印发《*局机e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623831关工作人员绩效考核实施办法》的通知各股(室)、站、校：经局党组研究，现将《*局机关工作人员绩效考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。附件：1.*局机关工作人员绩效考核实施办法2.*局机关工作人员绩效考核委员会二0一一年四月十二日*局机关工作人员绩效考核实施办法为了进一步加强局机关工作人员绩效考核管理，规范局机关工作秩序，切实转变局机关干部职工工作作风，提高工作效能，促进局机关工作的规范化、制度化建设，扎实推进农机化事业快速发展，结合我局实际，特制定本办法。1、考核对象绩效考核对象为局机关全体工作人员。2、考核原则坚持公开、公平、公正的原则；坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，以绩为主的原则，坚持定性与定量相结合的原则；坚持平时考核与年度考核相结合，平时记实、督查记录与组织考评相结合的原则。3、考核内容及标准考核内容实行百分制考核，内容分为公共项目（20分）、业务工作（60分）和综合评议（20分）三部分构成。公共项目主要包括：作风纪律、理论学习、精神文明、廉洁自律。业务工作指各专业或。
