如何应对领导给出的“不可能完成的任务”？ 初入制造业2年，最近领导给了一个任务，是要通过理论计算得到本应实测的数据。他简要说明了一下自己的想…
在工作的时候领导总是交给自己一些不能完成的任务，应该怎么办？ 很有可能是领导考验你，要积极努力2113应对。先在认真、出色的完成其他日常工作的情况下（不要领导提出的目标完不成，其他的事情也耽误了，最后在哪5261方面都可以考核你，你就真成了罪人了，错的也就只能是你了，这是最要命的）。对领导的任务做出尽可能多的尝试，朝着目标努力。不要试图证明领导错了，要用你自己的方式，去努力，去尝试，然后在任务日期4102到的时候，告诉领导，你做了哪些努力，哪些尝试，都有什么结果。充分分析任务完不成的因素（再次强调不要怪领导，还要客观），以及事情发1653展的下一步方案，或者补救措施。表示虽然没完成，但是我还会用哪些方法、哪些途径去尝试（这叫屡败屡战，精神可嘉）。最起码让领导知道你很努力，事情做成这样已经可以了，你用回力了。最后如果领导认识到自己的目标有问题，会不追究你的责任，还会记住你的认真和努力负责，和不屈不挠的挑战，这种情况下，在职场上通常不会有答太差的未来。
领导每次交代的事情都可以圆满完成，为什么一直没有升职加薪？ 这还是要从各个方面综合考量的，有的时候可能是领导本身比较小气，不愿意给职员加薪，但也有可能是你仅仅是完成了交代的事情，但是其他的事情却没有任何起色，所以没有升职。领导经常安排各种事情给你做，说明你还是有能力的，领导交给你做放心，通俗点说，你有被利用的价值。如果你的能力和价值在这些事情当中得到了充分的体现，你可以在适当的时机跟领导提出升职或加薪的意愿，看领导的意思和反馈，没必要被动的等着升职或加薪。最重要的是，你在做这些事情当中，能力有没有得到进一步提升。当你提升很大，那本身这些事情就是对你最大的锻炼和提高，如果你觉得做的已经足够好了，那相应的机会还少吗？失去你对于领导来说是个损失。从领导方面做分析，为什么他不给你加薪？是因为他对你的工作不太了解？平常他给你的工作是否重要？如果是不太重要的工作谁都可以做，那他为什么还要给你更提高工资？交给其他人不是一样的。并且考虑领导的为人，是否是一个知人善任的好领导。从其他同事方面作分析，和你一是否他起来的员工工资是否跟你是一样的？他们的工作量是否比你少？他们的情况如何？如果说和你一起来的员工都没有加薪，那就证明可能是老板抠门不愿因加薪，或者。
