同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗？ 同单位同工种同时进入单位职工，存在工资不一样的可能性。虽然，法律规定同工同酬，但这只是工资分配的原则之一，还有按劳分配原则。用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率，对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜，并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度。但是，用人单位工资分配办法应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者的具体工资分配不得违反劳动合同和集体合同的约定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等。
我刚到公司上班两个月，然后没有签劳动合同，而且老板说话言而无信工资和你进来的时候谈的不一样现在我想辞职走不批怎么办？ 自己可以提前30日书面通知用人单位就可以
人员流失 昨天发工资之后同时有两个人提出辞职 为什么呢！ 人员流失，是令各个行业都比较头疼的问题。为什么会人员流失呢？1.员工在企业里看不到希望。首先，我想请…
