城镇新增劳动力约1400万人，今年的就业问题面临哪些挑战？ 自古以来，乡镇和城市的发展速度不在一个水平线上，虽然我国已经摆脱了绝对贫困，但是我国都会面临着重要的就业难题。我始终觉得就业问题可以体现一个国家真实的发展状况，如今各大城市和乡镇开展了大量的人才吸引政策，甚至浙江义乌给老师开出了120万的超高年薪。这也可以看出我们国家越来越重视人才，尤其是具有专业技术的人才。不过城镇新增劳动力约1400万人令人大吃一惊，这也可以说明我国的各大小中型城市以及乡镇的人才吸引力度并不小。不过今年的就业问题还会面临着许多挑战，比如大城市人才数量下滑，而小城市无法吸收大量的优质人才。第一个挑战：疫情导致学生面临着多种就业问题大家是否还记得灵活就业方式呢？灵活就业方式并不是为了毕业而故意制造出来的就业方案。我国拥有着不同的有志青年，每一个有志青年对自己的工作规划和人生规划截然不同，进而导致有些青年会选择自主创业和其他方式就业。现如今，我国疫情已经得到了有效控制，但全国各地仍然需要非常严格的防控措施，这就有可能导致大量的有志青年只能在公家乡或学校附近找工作。第二个条件：企业无法吸引到大量的人才现如今，各大城市的工业体系逐渐完善，这也导致许多城市需要吸引大量的人才。
全国城镇单位就业人员和全国城镇私营单位就业人员，有什么区别？ 两者的区别是：1、私营单位：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。2、非私营单位：城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。
我国城市劳动就业问题有哪几种情况？ 参考答案：显性劳动就业问题；隐性就业问题；结构性就业问题；间断劳动就业问题；职业选择性就业问题。
