人力资源管理和公共事业管理的具体区别和未来就业方向 一、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门。
公共管理类专业与公共事业管理类专业有什么区别 公共管理专业公共管理专业旨在为政府部门和非政府机构以及企事业单位的人事和行政机构培养宽口径、复合型、应用型的公共管理高层次专门人才。开设的专业主干课程有：公共管理、公共政策、人力资源管理、管理文秘、电子政务导论、行政学、公共关系学等。教学中采用课堂讲授、案例研讨、情景模拟训练、社会调查和专题讲座等多种方式，力求使学生熟练掌握公共管理的基础理论和公共部门管理的专业知识，熟悉相关法律法规、方针政策、制度体制、国际惯例和规则，具有较高的分析和解决公共管理与公共政策问题的技能，适应市场经济和依法治国新形势下的需要。公共管理的性质和特点(1)公共管理承认政府部门治理的正当性；(2)公共管理强调政府对社会治理的主要责任；(3)公共管理强调政府、企业、公民社会的互动以及在处理社会及经济问题中的责任共负；(4)公共管理强调多元价值(5)公共管理强调政府绩效的重要性(6)公共管理既重视法律、制度，更关注管理战略、管理方法(7)公共管理以公共福利和公共利益为目标(8)公共管理将公共行政视为一种职业，而公共管理者视为职业的实践者 公共管理的目的 公共管理的目的是实现公共利益。所谓的公关利益是为社会成员共享的资源与条件。公共。
公共管理的法治化问题 从上世纪80年代开始，西方发达国家掀起了一场名为新公共管理的政府改革运动。这场运动，至今方兴未艾，
