梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它对管理学发展有何影响? 1霍桑实验证明人是“社会人”,即人是复杂的百社会关系的成员,因此,要调动工人的积极性,除了物质需求的满足,还必须注重满足工人在社会方面和心理方面的需求。2霍桑实验证明了工作效率主要并非取决于工作条件和工作方度法,重要的是员工的工作积极性,即工人的士气或工作情绪。士气又和人的满足程度有关,满问足程度越高,士气就越高。因此提高生产效率的主要途径应当是提高员工的满足感。3霍桑实验证明员工中还存在着非正式组织,这种非正式组织有其特殊的关系和规则。正式组织通行的答主要是效率逻辑,非正式组织通行的则是感情逻辑。管理者应当正视非正式组织存在的现实,并处理好正式组织与非正式组织之间的关系版。霍桑实验和梅奥提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念,开创了管理学中的一个新的领权域,即强调人际关系整合对生产效率的影响。
实验化学学习的重要途径.请根据下列实验要求回答相关问题: 【活动与探究一】(1)如果用双氧水和二氧化锰制氧气就不需要加热,氧气的密度比空气的密度大,不易溶于水,因此能用向上排空气法和排水法收集,用向上排空气法收集的氧气比较纯净;故答案为:C或E;B;E;(2)二氧.
实验室检查常为发现病因的重要手段是什么? 实验室检查常为发现病因的重要手段。肝功能受损、低蛋白血症可提示有肝硬化,大量蛋白尿,血尿素氮及肌酐升高提示肾功能受损。通过腹腔穿刺液的检查可确定腹腔积水的性质和。