计提工资时，社保个人交的部分要计提吗？？ 个人部分社保要计提的。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
工资里计提五险一金如何做会计分录 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：daewoosekee计提工资会计分录1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。（1）计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：应交税费-个人所得税贷：其他应付款-社保（个人）贷e68a84e8a2ade799bee5baa631333433623736：其他应付款-公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用-社保（公司承担）借：管理费用-公积金（公司）借：其他应付款-社保（个人）借：其他应付款-公积金（个人））贷：银行存款关于工资的会计分录疑惑1计提时借管理费用-工资其他应收款-代扣贷应付工资薪酬-工资发放时：借应付工资薪酬-工资贷：现金其他应收款-代扣2计提时借管理费用-工资贷应付工资薪酬-工资发放时借应付工资薪酬-工资贷现金其他应付款-代扣有什么差别吗第一个分录不对，第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候，公司先垫付的个人部分，然后等到发放工资的时候再收回来，正确的分录应该是：缴纳保险的时候：借：管理费用-保险其他应收款-代扣个人部分保险贷：银行存款计提工资的时候：借；管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放工资的。
计提工资的会计分录怎么写，金额是工资加单位负担总额还是工资加单位代扣总额？ 金额是工资加单位代扣总额。金额是工资加单位代扣总额。支付工资 借：应付职工薪酬 贷：现金或银行存款 分配工资 借：经营费用 管理费用等费用科目 贷：应付职工薪酬—工资。
