劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么？ 依据是《劳动合同法》第四十条第三项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成。
下关于劳动合同发生重大变化的问题。我们公司因为自身原因现在要把我所在的部门卖掉员工有没有权力因为公司的客观原因造成合同无法进行要求公司作出裁员赔偿或补偿？。
关于公司发生重大变化，需要解除劳动合同的问题 你目前的情况，是因客观原因发生变化（公司合并或收购），这种情况，通常所有合同内容不变的情形下，你可以继续履行劳动合同，不影响；如果你在条件不变的情况下，不愿意履行劳动合同，依个人提出解除劳动合同处理。如果劳动合同内容有变更，例如职务、待遇、福利、工作地点等有变化，就需要协商，如果协商不成，公司可以依法解除劳动合同，需要支付赔偿金及待通知金。所以，你的问题：1、劳动合同内容有变更，需要和员工协商，本人不接受协商内容，不能变更；2、如果合同内容有变更的前提下，协商未果，可以坚持按原合内履行，至于公司是否要提出解除劳动合同，就是公司的权益，它也可以让你按原合同履行。
