获得\ 只有对2113全人类有突出贡献的5261发明或产品4102才会获奖，由联合1653国颁发。截至到现在只颁发了专四项。发明属对人类的突出贡献：第一次是颁发给爱迪生发明的灯泡，它对人类的突出贡献是：给人类带来光明。第二次是1876年颁发给贝尔发明的电话，它对人类的突出贡献是：让地球变成了地球村，人与人之间远离千山万水也可对话。第三次是1903年颁发给莱特兄弟发明的飞机，它对人类的突出贡献是：让人类实现了千百年来人们“飞”的梦想。最后此奖项在联合国悬挂了23年，1998年颁发给中国新时代健康产业集团“国珍松花粉”松花粉也是最后一次获得此奖项的人类发现。它对人类的突出贡献是：给人类带来了健康、美丽、辅助治疗、益寿延年。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：wxq_vicky部门突出贡献奖及优秀员工、优秀部门和优秀管理者奖金使用办法一、总则1.1 目的为奖励对公司有62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433646430突出贡献的部门和员工，调动员工积极性，激励员工为公司创造更高的价值，特制订部门突出贡献奖及优秀员工、优秀部门和优秀管理者奖金（下简称“奖金”）使用办法。1.2 适用范围适用于XXX总公司及分公司1.3使用形式突出贡献部门、优秀员工、优秀部门、优秀管理者由总部人力资源部负责评选；奖金使用不拘泥于形式。二、本奖金使用规定2.1 奖金额度（1）每月评选一次部门突出贡献奖，奖金额度由人事部确定。（2）每年评选一次优秀员工、优秀部门和优秀管理者，奖金额度由人事部确定。2.2 奖金申领（1）总部人力资源部评选出突出贡献部门、优秀员工、优秀部门、优秀管理者，以邮件或奖金条的形式通知申请人，并抄送财务部VP和营运经理。（2）优秀员工奖和优秀管理者奖奖金：计入员工工资并依法扣除个人所得税；无需申领。（2）部门突出贡献奖和优秀部门奖奖金：申请人持总部人力资源评选结果邮件或者奖金条及相应金额的发票于财务处进行报销。2.3 奖金发票管理申领。
考核期间的主要工作业绩或突出贡献的怎么写 把在考核期内主要业copy绩，工2113作创新，工作质量及成5261效分步骤总结出来即可。1、依据企业4102经营管理的1653实际情况（包括管理形态、市场周期、销售周期和生产周期），确定合适的考核周期，工作考核一般以月度为考核周期。每个周期进行一次例行的重点工作绩效考核。2、对需要跨周期才可能完成的工作，也应列入工作计划，进行考核。可以实行时段与终端相结合的考核方法，在开展工作的考核周期，考核工作的进展情况，在完成工作的考核周期，考核工作的终端结果。3、按照考核周期，作为考核对象的职能部门、业务机构和工作责任人，于周期期初编制所在部门或岗位的工作计划，对纳入考核的重点工作内容进行简要描述。每一项重点工作都要明确设置工作完成的时间指标和质效指标。4、同时按照预先设定的计分要求，设置每一项重点工作的考核分值。必要时，附加开展重点工作的保障措施。周期工作计划应按照时间要求编制完成，并报送考核执行人确认，然后付诸实施。
