人力资源管理的基础性工作是什么？ 人力资源管理的基础性工作2113主要包括以5261下三点：①岗位管4102理。岗位管理是指根据组织设计1653的结果，科学合理的设置岗位，分析其构成要素(主要包括岗位职责和任职资格两部分)并评价岗位间相对价值的管理过程。岗位管理是企业人力资源管理的基础，是招聘、培训、绩效和薪酬管理的依据。②人力资源管理制度。人力资源管理制度是企业人力资源管理过程中权利关系的基本框架，是一系列相互关联的制度总和。③人力资源管理信息系统。HRMIS 是企业管理信息系统的组成部门，它利用现代信息技术收集、保存人力资源管理工作中所需要的和产生的信息，为人力资源管理提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。进入21世纪以来，随着信息技术和网络技术发展，e-HR在企业中正扮演着越来越重要的作用。
一：为什么说工作分析是人力资源管理其他职能的基础？ 人力资源管理e5a48de588b662616964757a686964616f31333431376565的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理？三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自芹胡者研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，做吵组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而。
人力资源管理科学化第一基础是什么 工作分析，工作评价也要在工作分析的基础上。
