机关事业编与机关事保合同制工人在待遇上有什么区别 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 您好，建议咨询人设部门。本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2019-08-09 16：12 。
事业编制和合同工的区别？ 按照《劳动合同法》的规2113定，中华5261人民共和国境内的企业4102、个体经济组1653织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
机关事保合同制工人（有编制）与机关事业编内有什么区别？ 存在区别，详情可与人社部门衔接。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 欧明刚律师 主办律师 湖南春风律师事务所 。
