如何快速有效地找到工作？假设有2个求职者，经历完全一样，求职者A投了50份简历，接到了8个面试邀约，最终拿到了1个offer，求职者B投了5份简：-快速，找到
小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？ 公子观点：在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：是不是跟上级没有处理好关系？是不是办事效率很低？是不是比较懒惰？是不是专业能力差？即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。案例分析：我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作。
协议收购和要约收购有什么区别？ 看觉得还是有点难理解，业内人士对这个问题了解应该更深刻全面一些，所以希望能够得到一个比较清…
