人力资源战略与规划的过程分为哪个几个阶段 1、人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略，包括企业人力资源的使命和价值观，人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给，培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划，它是企业人力资源管理其他职能的基础。2、过程2.1检视企业的战略与目标企业战略及目标是企业经营的总体方向，所有的单位在进行功能性的战略规划时都需要先明确地了解企业的总体战略与目标，才能够依据大方向进行功能性目标以及战略的展开。2.2决定人力资源目标确定企业整体战略及目标后，人力资源管理者需要针对所属的功能别进行目标的设定。目标应该直接来自于人力资源战略所进行分析，依据企业经营发展的战略确认具体的目标。无论是在任何背景之下所订的战略目标，都必须要明确的订定出来才能够确保所有的管理活动都是朝向战略目标趋近。2.3内外部的环境评估环境因素对于所有企业来说都是具有重要的影响性。外部环境因素包括劳动力市场因素、经济环境、政府法令法规、社会的价值观、科技发展因素、工会与利益团体、国际总体环境等因素，都是评估外部环境。
某公司未来5年人力资源战略规划书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：林3448人力资源战略规划2113书文本名5261称｜×公司2008～2013年人力4102资源战略规划书｜受控状态｜编1653 号｜一、目录（略）｜二、呈送文（略）｜三、报告正文｜（一）企业人力资源现状、环境分析（略）｜（二）企业未来6年人力资源发展状况目标｜指标｜第一阶段目标｜（2008～2010年）｜第二阶段目标｜（2011～2013年）｜指标类别｜指标名称｜单位｜人力资源成本指标｜薪酬福利总额｜万元｜培训招聘支出总额｜万元｜人力资源成本总额｜万元｜人力资源成本/销售收入｜%｜人力资源效率指标｜人均销售收入｜万元｜人均产值｜万元｜人均利润｜万元｜人力资源构成指标｜职务系列员工比例｜%｜行政系列员工比例｜%｜技工系列员工比例｜%｜通勤系列员工比例｜%｜行政及技术系列本科以上学历比例｜%｜技工系列大专以上学历比例｜%｜…｜%｜人力资源可持续发展指标｜中高层管理人员继任计划覆盖率｜%｜中高层管理人员主动离职率｜%｜核心岗位人才储备计划覆盖率｜%｜核心岗位人才主动离职率｜%｜人才储备培训人次｜人次｜（三）公司未来人力资源配置规划｜1．第一阶段人力资源配置原则与配置方案｜（1）人力资源配置原则｜外部。
人力资源的四大目标管理战略主要是什么？求解 现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。（3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。（4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。（5）发展。
