很好奇 HR 是怎么面试 HR 的？会不会彼此都心知肚明呢？HR面试HR，双方都是心知肚明，对方几斤几两，多说两句便全都知晓。HR面试HR，结构化面试、笔试、压力面试…这些东西。
「无领导小组讨论」适合用来选拔哪类职位的面试者，为什么？ 无领导小组讨论必过帖 ？ mp.weixin.qq.com ？ 32 ？ ？ 13 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 Chrome 继续 烟草搬砖工。
面试人力资源专员是如何介绍自己的优缺点？ 如果你是面试2113专员层面的，这些问题只是对你知5261识面的一些了解。你4102可以从wiki或者中1653查询相关知识。对于薪酬设计的问题，你在答复时，需要突出其设计遵循3个公平原则（内外公平；内部公平；人岗公平）。面试问题，你需要着重看结构化面试和非结构化面试的确别、STAR法则的运用。劳动法那条就去看一些你们当地的标准劳动合同。绩效考核就着重看下级和同事评估对评价当事人有何帮助。以上是我问问题的一些出发点，仅供参考！
