新提任县处级领导干部综合能力提升专题培训班心得 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：三一素材三一文库（www.31doc.com）/心得体会5261/学习培训4102心得体会〔新提任1653县处级领导干部综合能力提升专题培训班心得〕参加南京市委党校培训心得7月1日-7日，按照市委组织部的安排，我有幸参加了南京市委党校组织的西宁市新提任县处级领导干部综合能力提升专题培训班，此次培训，虽然时间短，但针对性强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础、党性修养、应对突发事件等方面有了一定程度的提高。时光如梭，记忆深刻，在课堂上我努力汲取知识，每天的生活充实而快乐，培训内容丰富多彩，培训期间受益颇多。一、取得了三个方面的收获：1、理论知识得到进一步扎实。在学习期间，每天都能接触到不同类型的知识、不同教师的讲解及鲜活的事例。专家们深入浅出为我们传道授业解惑，使我在政治方向上更加明确，政治立场上更加坚定，但同时我也深感压力，发现自己的知识储备还远远不够，过去的学习只能说是浅尝辄止，培训学习到的内容很少涉及，尤其在政策方案制定和执行上与党的要求，与事业发展的要求，与为广大人民谋福利的要求之间还存在着明显的差距，所以必须要真正坚持终身学习的理念，同时也要将。
参加拟任副县处级干部中青年干部培训班需要什么条件 您好，领学网培训机构为您服务：年轻干部提任县处级 须有2年以上基层经历日前，昆明市委常委会审议并原则通过《昆明市加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》（以下简称办法）。办法明确，全市40岁左右正处级、35岁左右副处级领导干部，占同级领导干部总数的比例力争保持在5%和10%以上。违规改学历、改经历、改年龄，搞小圈子，闹不团结的要坚决调整下来。选拔年轻干部35岁左右副处级干部同级占比10%以上选拔年轻干部方面，办法提出，实现年轻干部能力素质进一步提高，数量规模更加合理。在数量规模上，县（市）区党政领导班子中40岁以下、乡镇（街道）党政领导班子35岁以下的年轻干部要始终保持一定数量，总体上按照对应层级领导班子成员1/6到1/5左右的比例统筹把握，平时保持1/6，换届时达到1/5左右。其中，要有适当数量的年轻党政正职。市级工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。全市40岁左右正处级、35岁左右副处级领导干部占同级领导干部总数的比例力争保持在5%和10%以上。统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单按每个领导班子硬性配备。强化实践锻炼缺乏基层工作经历年轻干部要被选派下乡办法提出，昆明市将强化。
要参加一个公司组织的学员培训班的演讲pk，给点建议或者发言稿？ 全员培训班上的学员代表表态稿尊敬的各位领导，同学们，大学上午好：非常荣幸能代表各位学员在这里为大家作表态发言，首先请允许我代表全体学员，向关心支持此次培训的局领导和负责组织实施此次培训的各位同事表示衷心的感谢！正是由于你们的精心准备，合理安排，才给我们提供了这样一个难得的、系统的学习机会在这里，我代表全体学员谈谈二点认识。首先，我们充分认识到学习的重要性。新形势下，党中央号召在全党、全社会开展学习型组织建设，市委市政府提出“十二五”时期的重要任务是建设学习型、创新型、生态型城市，局党委也提出，要围绕“创优管理、创新发展”二大主题，立足“三个服务”全面实现“五个提升”为进一步科学发展，加快转型升级，关键要靠创新，而创新需要不断学习，更新知识。学习是文明传承之途，文化创新之源。因此我们要不断加强学习，善于学习，终身学习，这样才能跟得上时代的步伐。其次，我们充分认识到学习的紧迫性做为行政执法部门，我们严格依法行政，履行监管职责。但在实际工作中，由于案件具体情况不一，法制不够健全，难免会遇到疑惑，执行时，往往面临困难。因此，不断学习法律法规，不断。
