如何计算保险企业个人各负担多少 北京是这么规定的：（其他地方可能有不同的规定）养老：本人上一年月平均工资*8%（个人负担）若本人上一年月平均工资低于上一年社会平均工资的40%，则以上一年社会平均工资的40%为准；若本人上一年月平均工资高于上一年社会平均工资300%，则以300%为封顶。本单位全部城镇职工缴费工资基数之和*20%（企业负担）医疗：本人上一年月平均工资*2%3元大额（个人负担）若本人上一年月平均工资低于上一年社会平均工资的60%，则以上一年社会平均工资的60%为准；若本人上一年月平均工资高于上一年社会平均工资300%，则以300%为封顶。本单位全部城镇职工缴费工资基数之和*10%（企业负担）失业：本人上年月平均工资的0.5％（个人负担）职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数；按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％（企业负担）工伤：（仅企业负担）按本单位上年职工月平均工资总额*本企业所在行业费率生育：（仅企业负担）本单位上年职工月平均工资总额*0.8％职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工。
企业员工社会保险缴费多少怎么算？ 社保缴费是指参加各e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333433633432类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。1、基本养老保险费计算缴纳：缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。2、医疗保险费计算缴纳：缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。3、失业保险费计算缴纳：缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。4、补充养老保险：补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资。
社保缴纳比例和计算公式 用社保缴费2113基数计算社保，如下：社会保5261险基数简称社保基数，是指4102职工在一个社保年度的社会保1653险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
