员工不能完成领导布置的工作是因为员工不服领导吗，如何教员工一些东西？ 先吐槽一下，题主你写的太乱了。我说一下自己的理解领导布置工作，对下属而言，不管是你为公司也…
直属领导布置任务却不告诉你怎么做，该如何完成领导的任务？ 我刚转到一个部门，直属领导属于那种只要你完成工作不愿意带人的哪种。我经常一件事做完，他又告诉我这不…
领导布置工作，如何回复才算好？ 1，收e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333433656136到回复是职场的靠谱准则现在公司里面都有对接工作群，很多时候老板、领导、负责人都是直接在群里下指令和查看工作情况。有时公司人事也会在工作群里发通知，或许很多人已经在开会的时候知道这事了，也有的是在看群的时候已经查看了，但对人事没有特别指定某个人回复的时候，下面回复收到的寥寥无几。对于没有垂直指令到个人，没有指定某个人回复的情况，又不是特别急需反馈的情况下很多人就选择已阅，而不是回复收到。同事小陈，我和他对接项目的时候无论是发微信，文档还是邮件就是得不到回复。我还要跑到另一个部门找到她当面问是否接收到。而对方则只是回答“我知道，我就是忙。没空回复你。我们都可以接受回复的时间晚些，但是不能接受一直不回复，这是缺乏基本的职业素养。在工作中，收到信息及时回复是一个专业职场人的基本规范。接到指令及时回复，回复这“收到”两个字不仅仅表示你看到了这条信息，还意味着你明白这条信息里包含的内容和要求，知道自己要如何去调整处理。“收到”两个字虽简单，却是一种主动担当的表现，也是一种工作思维和习惯，是一个人责任心、工作态度和情商综合。2，。
