请运用目标设置理论分析你所在大学的奖学金评定工作？ 1、参与管理。客观管理提倡民主、平等、参与的管理思想，不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者，倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此，组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。2、自我控制。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力，推动他们做到最好，而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散，有利于调动员工的想象力和创造力，发挥员工的主观能动性，使情况在保持有效控制的同时更加生动、高效。4、关注的结果。目标管理注重结果至上，重视实际贡献。组织实施目标管理，是因为有一套完善的目标考核体系，从而可以根据员工的实际贡献对一个人进行诚实的评价。企业目标是企业凝聚力的核心，它体现了员工工作的意义，能够激励全体员工在层次上的理想和信念。扩展资料：目标设定是目标激励的重要组成部分。在工作中可以设定目标来实现目标和绩效的最佳结合，目标的设定与个人的切身利益密切相关。因此，管理者和员工在目标设定过程中要注意以下几个问题：1、首先，目标的设定必须满足激励对象的需要。激励对象的工作。
有关一般自我的效能感的论文 增强学生自我效能感，引领学生走向成功 口 吴勇斌(泉州市泉港六中，福建泉州362805)自我效能感(self~flicacy)是1977年美国心理学家班 杜拉在《自我效能：关于行为变化的。
为什么玩游戏不过关会一直玩，学习学不明白就不爱学了？ http：//www. cracked.com/article_184 61_5-creepy-ways-video-games-are-trying-to-get-you-addicted_p2.html 嗯 最近呢 报纸的头条说又有人因为沉迷游戏而死了 这是怎么了。
