「折旧」的概念是什么？ 在看价值投资理论遇到的，能简单地举个例子说明吗？举例来说明： 为了美其名曰提高工作效率（其实是想方设法裁员），公司给市级分公司配了一批服务器。。
今天公开的财经信息 今日新闻要点·两年增长6.6倍 沪深股市总市值首超GDP·多种因素作用 A股市值提升仍有较大空间·美次级债危机蔓延 欧洲央行出手干预·公安部重拳遏制非法证券咨询活动·。
月度奖金和季度奖金的区别 奖金是公司的一种激励方法。发奖金，实际的物质利益，很能激32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333337393538发人的积极性。而奖励有时效性和周期性。从员工的角度来讲，时效性越强，周期越短，员工越乐意，但是作为公司来讲，公司的资金压力越大，而且存在潜在的风险，尤其在那些高科技公司，比如通过短期持续的奖金激励，促使有能力的人留在公司，但是员工不会永远这么想，都是往高处走，所以，存在员工不管你激励多少，都会是风险。基于以上推断。月度和季度，主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。总而言之：这两种激励的主要区别就在于：1，应用的场合不一样，就是说基于激励的原则不一样；2，时效性和周期性不。
