大学生关于就业难问题的原因分析 有报道说结止到2009年03月末，应届毕业生就业签约率在20%~30%，这可以说是形势十分严俊啊。按照一般性原则，企业每年度招聘人员都会在年底和年初全面进行。马上都快要到五一长假了，大多数企业的招聘工作应该都已经接近尾声的。再有一些招聘岗位可能多是一些临时的工作岗位或有人员离职后需要增补的岗位，应该说数量有效，同时岗位待遇可能也非常一般。目前大学业之所以就业压力如此之大，除了经济危机导致生产型企业部分关闭、减才造成大量人员失业，就业岗位流失这一主要原因之外，还有一些其它主观原因存在，笔者简单分析如下：1、大学生就业趋向单一目前许多大学生就业意向一般都会选择进入大企业或国家机关、事业单位。似乎是只有进入这样一些单位，才算是真正有了稳定的就业。相反，当他们选择进入中小企业时，他们会认为这只是临时的，迟早他们还会选择离开。有这样一种简单的试试的心态，大学生们即便是到了中小企业，也不会安心工作，努力学习，而是一个心思的想着哪一天可以离开那个该死的小公司，进而跳到大企业中去。笔者接触到很多在大企业工作的大学生，其实他们工作、生活得并不开心。在大型企业、国家机关中，个人的工作能力也许不是最重要的，而。
关于大学生就业困难的问题，原因是什么了？ 大学生就业难并不是偶然的，无论是产业结构、教育培养质量，还是就业环境等方面都有很大改进的余地，“僧多粥少”，这也是目前必须要面对的现实问题。其实，何止大学生就业。
对党和政府重视就业问题原因的表述 D
