企业经营困难,职工全部放假1年多,至今企业不交保险,也没有最低生活费,企业的行为合理吗?华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业经营困难部分员工没有岗,放假三个月,发最低生活费,三个月后仍没有岗位怎样赔付员工? 每工作一年发放一个月工资的经济补偿金,满半年不足一年的部分发一个月,不满半年的部分发半个月。工资基数是解除劳动关系前12个月平均工资。
公司因经营困难给员工放假 发1100元生活费 (最低工资的百分之八十)放假一年后解除劳动合同 补偿 可以按一年工岭发放工资
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