招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别？ 其实三者就是细分和笼统的概念，一般大公司人多，会把人力资源分成招聘板块，培训板块、绩效板块、福利薪资板块，每个板块会有专员负责！而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人！可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责！岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块，而人资专员是一个人负责全部！这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视！
人力资源部负责招聘和培训的初学者该买哪几本书学习下！ 人大出版的《人力资源管理》，《人力资源部》京华出版社出版，里面都是实际操作的内容很适合人力资源工作者。再就是卡耐基和冉斌的书，写的都不错。
人力资源里面做培训与做招聘哪个好？希望能够有经验的人也参与到这里讨论，并说一些有说服力的理由，谢谢！ 当然做培训好啊 培训别人 同样也培训自己了。
