企业招工难与求职者就业难存在的原因与对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：当今的求职与就业市场存在着“两难”的问题，即招工难和就业难并存。本文通过对这两个难题的研究，提出了一些改进措施，从大力发展经济，对户籍制度进行改革，建立健全的社会保障制度，同时鼓励广大的劳动者进行自主就业和积极主动的创业等方面提出解决问题的方针。关键词：招工难就业难原因对策一、企业招工难与求职者就业难并存的原因1.求职者自身存在就业难的问题求职者就业难的问题可以从不同的角度考虑，就求职者个人而言，一些求职者的思想、观念较为守旧，这就影响了他们顺利的就业。调查显示，现在的高校毕业生的就职去向主要趋向于稳定的工作、优厚的福利待遇以及效益相对好的外企，但是，一般这种企业的招聘位置较少。而招聘较多的用人单位大多是一些劳动密集型产业和制造业，工作环境较差，一些高校毕业生不能放下身段，所以造成了就业难的结果。另外一些求职者，他们的职业素养与职位所要求的技能和条件不相匹配。在当今这个社会经济不断发展的情况下，劳动密集型产业不断向资本密集型转变，对于人才的需要数量减少而质量增加，所以，作为刚刚毕业的大学生而言，他们只有一些书本上的知识，不。
企业社保已交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？首先，命题有问题或者没有交代清楚。企业社保已经交16年，现在有转成灵活就业的必要吗？一、可以理解为，你现在在企业，。
中国出现「就业难」问题的原因是什么？ 目前中国就业困难是教育过度还是产业转移未完成导致的？很多企业都觉得招不到合适的人，但同时又有很多人…
