大家好，我想问一下一个不是人力资源毕业的人，想从事HR的工作，该做猎头入手好呢还是做人事专员好？ 你既然已经工作了2年，这两年的经验还是多少会影响到你下一份工作的。当然从猎头着手进入HR行业比较容易些。你直接去应聘HR的机会相对少很多，因为很多人愿意做HR，但是不是都愿意做猎头的。猎头太累了。
找人力资源方面工作如何面试 特别是劳动法这一块 首先在简历中2113要写清楚在工作中劳动法这块的相关5261经历；如果没有相关工作经历，可4102以1653将你的培训经历或实习经历作为你的履历重点，因为从事这块工作是需要有实战经验，更有优势。劳动法这块工作是需要与人接触交流的，所以对性格也会有一定的要求，所以一般在表达能力和与人沟通能力方面都会在面试中考核到；对政策的解读及风险评估，规避等都是需要你在实际工作中体现处理事务的能力。法务工作是注重实战经验，理论基础在实操中体现出价值，是企业看中的，所以还是要找机会能从事相关工作，慢慢积累经验。
人力资源工作哪一块最好最有发展前景？ 呵呵，这个问题比较复杂一般大公司，分工比较细，但是都有自己的培养体系，多数情况会在一定时段内调岗，然后多熟悉别的模块，看你最适合做哪一个模块。其实也无所谓哪个前景好。做招聘做成功了，以后可以去猎头公司；做培训成功了，可以去专门的培训机构。相对来说，做薪酬的，相对来说不容易调动，因为涉及薪酬机密，但相对这个岗位也比较重要。总之，做哪一块，更重要的是你分析明白自己适合做哪个，深入去做，都可以成功。
