人力资源总监工作内容是什么？ 这是集团总监的，2113上边还有一个首席人力官构建管理5261公司人力资源4102管理体系，准确的宏观把握与细致的1653微观操作，支持公司业务顺利发展和基础管理体系建设。1、根据公司年度计划，制定公司人力资源工作计划；2、架构人力资源管理体系，拟定人力资源管理制度及规程；3、组织校区人力资源体系建设，根据校区转型需要，建立推动转型快速取得成效的薪资、绩效、提成、晋升、培训等方案，在试点小区应用取得良好效果，试点校区业绩提升明显；4、根据公司特点，设计并实施基层员工以工作周报为主的考核机制，中高层员工以KPI为主的考核机制，目前有序运行，各级员工反应良好；5、设计公司薪资总额控制方案并组织定期分析和监控，编制薪资总额分析报告，为公司领导提供薪资信息，指导处理公司薪酬管理日常事务；6、招聘高素质复合型人才，快速搭建业务骨干团队和人力资源管理团队；7、组织开展社保、公积金、员工入离、员工基本信息调整等日常人事管理工作，指导处理疑难问题，推动部门间协调配合，控制法律风险，保证各项工作及时准确开展；8、审核培训制度和培训计划，参与培训课程开发，并现场培训管理人员和后备团队；9、参与公司领导层组织结构调整和管理。
人力资源总监的岗位简介 人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定，总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力。
人力资源总监的岗位职责是什么？ 人力资源总监的岗位职责职务名称 人力资源总监 直接上级 常务副总经理所属部门 人力资源部 辖员人数 2人定员人数 1人 薪资标准1.职务说明编号 工作内容及职责（1）拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行（2）对子公司人力资源工作进行指导与服务（3）制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系（4）审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作（5）考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整（6）参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作（7）承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作（8）参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题（9）与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作（10）协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作（11）工作临时下达的工作任务2.工作关系所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示所受监督 总经理职位关系 可直接升迁的职位 副总经理可想换转换的职位。
