重大疾病解除劳动合同怎么补偿 如果在公司中工作时,如果因为一些工作原因比较特殊而导致患了重大疾病,这样的情况下,有的用人单位是违反了劳动法律,直接开除该员工,那么员工可以有哪些补偿?。
员工因隐瞒重大疾病入职,公司能解除劳动合同吗 员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第三十九条:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 。
解除劳动合同 按照规定,公司可以与他解除合同,给他12个月工资的经济补偿金,他辞职就没有.
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员工因隐瞒重大疾病入职,公司能解除劳动合同吗 员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第三十九条:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 。
解除劳动合同 按照规定,公司可以与他解除合同,给他12个月工资的经济补偿金,他辞职就没有.