人力资源部招聘线绩效考核方案
怎么写人事招聘计划方案 招聘计划方案应2113包括一下内容：一、招聘的原因5261，目的，目标。二、招聘的职位，4102人数三、招聘的渠道（报1653纸、网络、招聘会、猎头）四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考。公司人事招聘方案根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：招聘人数统计：招聘时间：按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日，月 日以前人员到位。招聘组织构成：按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：招聘渠道选择招聘预算批准意见
各位老师，有谁有职位招聘方案流程的，我是做人力资源的。现在还是个菜鸟，希望指教 本方案主要从人员招聘，培训两方面对招聘流程进行阐述一．招聘形式与宣传方式主要选择人才市场现场招聘及报纸与网站发布招聘广告为主要方式；二．现场招聘1．地点安排（二选一）（1）卓博人才市场：天河购书中心六楼；（2）南方人才市场：天河路2．招聘费用：约800元/次；两天/次3．招聘预期效果：每次可收集到预选人员约5-10人；三．招聘广告1．文案2．发布渠道（1）招聘现场（2）广州青年报《前程无忧》（3）网站：建议选JOB168网站3．广告费用（1）招聘现场免费（2）广州青年报《前程无忧》约300-400元/次；4*8CM（3）网站可以免费4．广告效果预计（1）广州青年报《前程无忧》约咨询人数可达10-30人以上/次；（2）网站约可吸引来信来邮数达20-50人次以上/次；5．四．招聘人员及费用预算1．大客户专员；共需3-4人，其中女性1人；2．费用包括两方面，若现场招聘一次，则共计约1200-1300元；若现场招聘两次，则计约2000-2100元；（1）现场招聘费用：800元/次（2）招聘广告费用：300-400元/次（3）招聘杂费：约100元3．五．招聘流程序号 工作项目 完成时间 负责/执行人 备注1 确定招聘方案 T-52 联系人才市场及报社 T-53 招聘文案定稿广告 T-34 。
