公司要求员工做工作服，员工要负担起30%的钱这样合理吗？ 公司是突然要求我们各员工做工作服共8件，“男员工：西裤3条、夏季衬衣2件、冬季衬衣2件、西装外套1件，共8件。女员工：西裤2条、西裙1条、夏季衬衣2件、冬季衬衣2件、西装。
哎。企业遇到些头痛的问题，一个员工一年至少5万元投入，但是好多员工在做配套支持工作 其实您的问题很多年轻的创业者都会遇到，而且是必须与越过的一道关卡。创办一个成功企业不光需要高水品的专业业务能力同时必须具备管理企业的领导能力。这个是漫长的过程不能着急，不过在起步阶段绝不能让这些内部管理问题占去太多精力以至于影响了核心业务。楼下的朋友分析的有道理，人际关系是创业企业必须协调好的一个大问题。初期利益分配和期许都不成熟的情况下人情牌是很重要的。另外如果您的业务发展进度比较快，需要急速提升管控能力，也不仿试着与从事DERUNERLAIN运营的公司去寻求合作，将辅助职能部门整体委托管控，这样会把内部运营负担降到最低。
请问，为员工买社保，企业要负担多少？员工自己负担多少？ 养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交
