人力资源部考核指标？ 部门考核指标要依据部门的职责、主要e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431356564任务、目标等定考核指标，参考如下：1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率扩展资料：绩效考核方法：根据考评内容的不同，考评方法也可以采用多种形式。采用多种方式进行考评，可以有效的减少考评误差，提高考评的准确度。比如，可以安排直接上级考评直接下属的“重要工作”和“日常工作”部分，同事之间对“工作态度”部分进行互评。另外，还可以让员工对“日常工作”和“工作态度”部分进行自评，自评成绩不计入总成绩。主要是让考评人了解被考评人的自我评价，以便找出自我评价和企业评价之间的差距，这个差距可能就是被考评者需要改进的地方。这些资料可以为后面进行的考评沟通提供有益的帮助。为了考评的近期误差，人力资源部门可以建议考评人对被考评人的“重要工作”和“日常工作”经常进行非正式考评，并记录关键事件，在正式考评时，可以以此为原始材料。另外在考评时，考评人对所有被考评人的同一项目进行集中考评，。
人力资源部绩效考核指标库. 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：何娟人力资源部绩效考核指标岗位名称｜序号｜指标名称｜总经理｜1.｜人力资 源规划制定的及时性和质量｜2.｜人力资源制度体系建设的完整性、有效性｜3.｜年度人力资源工作计划完成率｜4.｜招聘计划完成率｜5.｜骨干员工流失率｜6.｜人力资源管理工作被投诉次数｜7.｜人事纠纷处理的及时性、有效性｜8.｜人工成本预决算情况｜9.｜人均销售收入｜10.｜部门费用控制情况｜11.｜公司内部沟通机制的建立及执行情况｜12.｜经营管理建议被采纳次数｜13.｜部门间协作满意度｜薪酬绩效专员｜1.｜薪酬绩效体系优化建议被采纳次数｜2.｜薪酬绩效体系优化调整的及时性、有效性｜3.｜绩效考核指标库完善程度｜4.｜绩效考核组织的及时性、有效性｜5.｜绩效考核投诉处理的及时性、有效性｜6.｜薪酬绩效考核相关数据统计及时准确｜7.｜工资发放的及时性及出错次数｜8.｜员工对薪酬绩效工作的投诉次数｜9.｜薪酬绩效相关咨询答复满意度｜10.｜公司岗位说明书完善的及时性及质量｜11.｜部门制度建设的有效性｜1
人力资源部的绩效考核内容有哪些 1、招聘完成率的考核，要求人力资源部的招聘必须按计划进行，并能够达到预期的效果。2、招聘人员合格率的考核，人力资源部所招人员的能力必须符合需求，用人单位满意率达到。
