如何做一个耐心的倾听者，在一些场合中，大家都会很踊跃的去发言，从而会出现不注意听别人的意见，产生了不必要的误会。真正会倾听的人，会把别人的发言进行整理、归纳、。
如何做一个善于倾听的人？乐于与别人沟通，有虚心的胸怀。倾听，善于
如何倾听别人说话？ 我分享一下真实工作中管理者如何运用倾听激励下属。在同员工互动过程中，为什么倾听这么重要？认真地听下属说出自己观点和想法，最直接的效应是下属会感受到一种尊重，同时你这么做也传递出一个清晰的信息，他的话对你是有价值的，所以你愿意洗耳恭听。既然你觉得他说的内容有价值，某种程度上也表明你认为他这个人是值得尊重的，是有价值的。反过来，对话中如果你观察一个人总是打断别人，他传递出的信号就是你不要说了，还是听我的吧，你说的东西没有价值，你在浪费大家的时间。人是情感动物，他感到不被尊重和不被重视，意愿度一定会下降。我们说表扬会激励下属，不被倾听则会严重地打击下属的积极性，起到相反的作用。如何听才是好的听？三个动作做到位，让你成为别人眼里中的知音姐姐：鼓励表达：专注的表情、目光接触、亲和的语气。确认理解：“你的意思是…？“关于…你能详细说一下吗？反射感受：“听起来你有些担心”、“你一定感到很自豪吧！所以，工作中你用到的最简单、最有效的让员工感到被尊重和认可的方法就是倾听。运用以上三个动作你就能做到认真、耐心、专注地听，不但让下属感受到倾被听和自己的话有价值，也让你能真正了解到下属有价值的想法和见解，会。
