企业如何做好薪酬管理,薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和。
企业当年计提的薪酬大于发放数,年底调增了应纳税所得;次年计提的小于发放数,能否调减应纳税所得? 可以的。可以调减应纳税所得额。
一、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗首先明确一点,降薪是典型的修改劳动合同的行为,若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。
企业如何做好薪酬管理,薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和。
企业当年计提的薪酬大于发放数,年底调增了应纳税所得;次年计提的小于发放数,能否调减应纳税所得? 可以的。可以调减应纳税所得额。
一、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗首先明确一点,降薪是典型的修改劳动合同的行为,若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。